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我从事多年的HR工作了,面试的职场女性也非常多

简介: 我从事多年的HR工作了,面试的职场女性也非常多,我发现了一个现象,就是穿高跟鞋的女性求职者更容易获得面试成功。

职场中,太多的女性求职者总是感叹自己求职不顺利,其实这是有原因的。

我从事多年的HR工作了,面试的职场女性也非常多,我发现了一个现象,就是穿高跟鞋的女性求职者更容易获得面试成功。

我也问过同行的一些HR朋友们,他们大多也突然间被我这个发现所震惊,并深表赞同。

我之所以敢这么肯定的说,不仅仅是我自己的面试情景总结,更是有过一些实际经历的。

我之前被一个同行的朋友挖过去担任他们公司的HRM,在跟这家公司老板交流招人的问题时候,老板特意嘱咐我招聘女职员的时候优先录用穿高跟鞋来面试的女性求职者。

你自己可以去看看,穿高跟鞋的女性和不穿高跟鞋的女性气质绝对不一样,气场更不一样的,尤其是我们的工作属性要求女员工必须穿高跟鞋。

所以,你在招聘女性求职者的时候一定要注意这方面的情况。

我在一家比较知名的集成吊顶企业里面做HR的时候,公司要招聘3名市场专员,要求必须是女性。

我筛选了20份最合适的一一通知过来面试,最后刷掉了一半,符合复试要求的有10名。

俗话说没有比较就没有伤害,当10名女求职者一字排开共同面试的时候,有的人可能就注定了被淘汰,这并非是相貌上面的事。

通过一些列的紧张面试,最终市场部决定录用其中三名穿高跟鞋的女求职者。

其实,我更满意另外的两名女性求职者的,无论是从工作经历还是能力上都更胜一筹,但用人决定权在部门手里,我只是配合而已。

当那些求职者都走了后,我问市场部总监为何不选择能力最好的两外两个人,这个时候市场总监对我说道,”其实她们的能力都可以胜任的,但当她们一起走进来面试的那一刻,我已经认定了三个人。

因为她们在能力旗鼓相当的情况下,我考虑的是她们的独特气质——高跟鞋搭配职业套装所发散出来的知性和气质。

我这么挑剔的人都能被她们吸引住,我想她们在工作中一定更能出业绩,这是我们市场部最需要的。

而你看中的那两位,能力非常优秀,但外在的着装很普通,太拘束不自然,不适合我们市场部的环境要求。

选人有的时候应该从脚下看“不得不说,市场总监的话确实非常有道理,眼光确实独到,因为从日后的业绩来看,这几个穿高跟鞋很有气质的女员工真的给公司拉了很多大客户过来。

所以,如果你是一名女性求职者,听我的,面试的时候一定要穿高跟鞋去,面试的时候一定要穿高跟鞋,一定要。


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